介護・看護 学研ココファンの正社員・契約社員・パート求人情報

高齢者住宅や、介護事業所の運営はチームワークが不可欠です。事業所長、介護リーダー、ケアスタッフ、厨房スタッフ…等など、職種・職務は違えどすべてのスタッフには求められる役割があり、個々がその役割を果たすことで円滑な運営が行われます。また、事業所の置かれている状況により、同じ職務でも役割が異なってきます。新規開設事業所ではオープニングスタッフならではのバイタリティが求められ、安定した事業所では次のリーダー層を育てることが重要な役割になったりと、ステージごとに担うべき重点事項も変わっていきます。学研ココファンでは、組織の中で個々のスタッフに果たしていただきたい役割を「期待役割」と呼んでいます。

学研ココファングループでは、専門職キャリア、総合職キャリア、事業所勤務、本部勤務と様々なキャリアパスがあります。専門職として専門性を高めていくのも、経営マネジメント職を目指すのも、自由に選択が可能です。介護現場から本社の管理部門(人事・経理・広報)、介護養成スクール部門などへ異動したケースもあります。多くの事業を展開・拡大中の学研ココファングループだから可能な多様なキャリアパス。10年後には雑誌の編集者や海外赴任をしているケアスタッフもいるかもしれません！？

職務申告書

多様なキャリアパスがある学研ココファングループならではの制度が「職務申告書」です。「介護福祉士の資格を取ったらサービス提供責任者にチャレンジしたい」「新規開設事業所で施設の立ち上げを経験してみたい」「本社の品質管理の仕事に興味がある」「将来出身地に戻って仕事をしたい」など、直接上司に相談するのはためらわれるようなことでも、「職務申告書」を活用して直接役員や人事担当に申告ができ、人事異動・登用の際の重要な参考情報になっています。